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Attention ce ne sont que des conseils réalisés pour vous informer. Vérifier quand même auprès d'un professionnel.

Départ à la retraite d'un fonctionnaire – calcul de la valeur

Comment calculer la valeur de votre retraite lorsque vous êtes fonctionnaire.

Formule de calcul

Le montant de votre retraite est calculé en multipliant la valeur de votre salaire de base par votre pourcentage de règlement, puis par un facteur de réduction ou d'augmentation en fonction du nombre de chambres que vous avez acquises. Ce qui donne la formule suivante:

Traitement de l'indice brut x Pourcentage de peuplement x Minoration / Coefficient de croissance .

Traitement indexé

Votre retraite est calculée sur la base de votre salaire mensuel brut à la fin de votre carrière. Les rémunérations, les heures supplémentaires et plusieurs bonus ne sont pas pris en compte.

En pratique, le salaire brut utilisé correspond à l'augmentation de l'indice dont vous bénéficiez depuis au moins 6 mois avant que votre activité ne soit interrompue (cet indice dépend de votre emploi, de votre classe, de votre classe ou de votre stade). Si cette condition de durée n'est pas remplie, c'est l'index précédent qui sera conservé.

Tarifs

Vous appliquez donc des frais de transaction (en pourcentage), qui dépendent de votre temps dans la fonction publique – primes incluses – par trimestres.

Pour obtenir le taux maximal (ou taux total) de 75%, vous devez avoir une durée de vie minimale.

Si vous êtes un fonctionnaire établi, la durée de service pour bénéficier du taux maximum de 75% dépend de votre date de naissance, selon ce tableau.

1952

1958, 1959, 1960

Date de naissance

Période d'assurance requise pour une pension complète

1951

163 quarts

164 quarts

1953

165 quarts

1954

165 quarts

1955, 1956, 1957

166 quarts

167 quarts

1961, 1962, 1963

168 quarts

1964, 1965, 1966

169 quarts

1967, 1968, 1969

170 quarts

1970, 1971, 1972

171 quarts

1973

172 termes

Clarification: pour les fonctionnaires de la catégorie active, les conditions sont différentes. La période d'assurance requise ne dépend pas de l'année de naissance, mais de l'année à partir de laquelle l'assuré peut prendre sa retraite (par exemple, 166 trimestres pour l'assuré qui souhaite quitter en 2017).

Si vous n'avez pas le nombre requis de trimestres, votre taux de retraite sera calculé en divisant 75 par la durée de service requise; vous multipliez ensuite le résultat par votre temps de service.

Exemple:

Né le 1 janvier 1955, vous prenez votre retraite en 2017 à l'âge de 62 ans. Leur temps de service dans la fonction publique est de 156 trimestres, au lieu des 166 nécessaires pour avoir droit au plein tarif. Votre taux de pension est: (75/166) x 156 = 70,48%

Minoration ou balisage

Discret

Si vous prenez votre retraite lorsque vous n'atteignez pas la période d'assurance requise, votre pension sera également soumise à une réduction (ou «réduction»). Toutefois, cela ne s'applique pas si vous avez atteint l'âge de l'annulation de la réduction. Cet âge dépend de votre année de naissance, selon le tableau ci-dessous.

1955

Date de naissance

Âge d'annulation de la réduction

Entre avril 1952 et décembre 1952

64 ans

Entre janvier 1953 et octobre 1953

64 ans et 8 mois

Entre novembre 1953 et décembre 1953

64 ans et 11 mois

Entre janvier 1954 et mai 1954

65 ans et 4 mois

Entre juin 1954 et décembre 1954

65 ans, 7 mois

66 ans et 3 mois

1956

66 ans et 6 mois

1957

66 ans et 9 mois

1958 et après

67 ans

Clarification: les fonctionnaires de la catégorie «actifs» sont soumis à des règles plus favorables, car les limites d'âge pour l'annulation de la réduction sont réduites. Exemple: l'âge est de 59 ans pour les assurés nés entre avril 1957 et décembre 1957.

Si vous n'avez pas atteint l'âge de l'annulation de la réduction, vous subirez une réduction si vous ne disposez pas de la période d'assurance requise, tous plans confondus (dans les secteurs public et privé). ) afin de pouvoir bénéficier de la totalité des frais. Le montant du coefficient dépend de l'année du droit à la retraite. Depuis 2015, ce taux est de 1,25% par trimestre manquant.

Le nombre de trimestres manquants correspond à:

  • Le nombre de trimestres manquants pour bénéficier de la période d'assurance nécessaire pour bénéficier du plein tarif.
  • pour le nombre de trimestres manquants pour atteindre l'âge de l'annulation de la réduction.

C'est la solution la plus favorable pour vous qui soit maintenue.

Exemple:

Un officier de la catégorie sédentaire né en 1958 souhaite prendre sa retraite à 62 ans. À cet âge, il aura acquis 162 chambres. Les assurés de leur génération ne peuvent bénéficier du plein tarif que s’ils ont acquis 167 chambres ou, à défaut, qu’ils atteignent l’âge de 67 ans.

Rappelons-nous donc le calcul le plus favorable pour l'assuré, qui manque 167 – 162 = 5 trimestres. La remise sera donc calculée sur la base de 5 trimestres manquants.

Surcote

D'autre part, votre pension bénéficiera d'un coefficient d'augmentation lorsque le nombre de chambres achetées dans un régime quelconque dépassera le nombre de chambres requis pour recevoir une pension complète. Le taux de prime est fixé à 1,25% par trimestre supplémentaire.

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