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Réforme des retraites: comment continuer avant 62 ans dans le futur système universel?

Ne touchez pas aux 62 ans. Le 25 avril, le président de la République a confirmé lors de sa conférence de presse que l'âge légal serait fixé à 62 ans. Cependant, il a souligné que des coupures de cheveux pourraient être insérées pour encourager les personnes à travailler plus longtemps. Mais ce n'est pas toujours possible. Forcés par une maladie professionnelle, une invalidité ou un travail physique pénible, certains travailleurs doivent cesser de travailler avant d’avoir 62 ans. Aujourd'hui, ils peuvent le faire sans être trop punis. Divers arrangements, tels que la retraite anticipée pour invalidité permanente ou pension d’invalidité, permettent de partir plus tôt sans encourir de réduction de pension. Lorsque les difficultés liées au travail jusqu’à l’âge légal sont liées à l’environnement professionnel, il existe d’autres principes, tels que le compte de prévention professionnelle (C2P), qui permettent aux employés du secteur privé de valider des trimestres avec une période d’assurance plus longue.

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Dans le cadre des futures unités de réforme des retraites, il faudra décontracté à plat. Un document de travail préparatoire à la réunion de la réunion du 23 mai souligne que, dans un système universel où chaque euro contribuant doit avoir les mêmes droits, une harmonisation de ces dispositifs sera nécessaire "au nom du principe de l'égalité". Les professions sont exercées de manière générale ou privée et l'exposition aux facteurs de risque est similaire à "les règles doivent être identiques pour garantir l'ambition de l'universalité du système de retraite", insiste Cor. À l'heure actuelle, une infirmière peut prendre sa retraite du grand public dès 57 ans, mais elle doit attendre 62 ans si elle travaille dans le secteur privé. Une situation qui doit aboutir à un système universel. La Commission supérieure pour la réforme des retraites, qui a déjà examiné la question, a déclaré qu'il serait nécessaire de "définir les termes du droit à ces départs comme les conditions d'exposition à des risques ou à des situations, l'âge de la transparence des droits".

>> Voir aussi: Pénalités et invalidités susceptibles de changer avec la réforme des retraites

Pour sa part, le Conseil du Conseil des retraites a présenté des propositions pour maintenir ces indemnités . Il ne serait plus nécessaire d'obtenir des trimestres supplémentaires, car ce terme disparaîtrait, mais plutôt des points supplémentaires. Ce système de solidarité, selon le Conseil, devrait être financé par le biais d'une imposition ou d'une subvention non contributive, à savoir. prestations dont le montant ne dépend pas de l'indemnité versée au titre de maladie. Ces points viennent alors compléter le montant de la pension et évitent tout résultat. Un principe qui ne veut pas dire qu’il serait possible de partir avant 62 ans.

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Le Coran fait une autre supposition basée sur l'observation Avoir commis un crime de carrière pour maladie, accident ou exercer une profession dans des conditions difficiles a une durée de vie réduite par rapport à ceux qui n'ont pas connu ces dangers. "Il est peut-être possible d'accorder une pension à un âge inférieur au droit à l'âge", explique Cor. Le problème, la pension serait plus basse, la période d’attribution est plus courte et donc le nombre de points accumulés au cours de la carrière est plus bas. La solution peut être de proposer des règles de liquidation plus généreuses. "Si l'écart d'espérance de vie est de deux ans, les coefficients de liquidation à l'âge de droits seront appliqués à cet âge moins deux ans pour ceux qui ont connu des problèmes au cours de leur carrière", détaille Kor. Ainsi, les travailleurs ayant de graves problèmes de santé ou des conditions de travail difficiles peuvent bénéficier d’une retraite à 60 ans dans les mêmes conditions qu’une personne qui part deux ans plus tard.

Enfin, Cor suggère également de mettre les efforts à la charge des entreprises pouvant verser une contribution spécifique lorsqu'elles mettent leurs employés en difficulté.

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